Que líder você quer?

 Durante muito tempo se fala e discute estilos de liderança, essa semana quero levantar essa discussão para exercitar a mente e os estilos de liderança das pessoas na qual convivo quase que diariamente e/ou seguem meu blog.

liderança

Estamos fazendo o planejamento estratégico de 2014, o que envolve diretamente toda a rede de franquias Gigatron e as ações futuras. Durante 3 dias estamos fechando em uma sala, discutindo o novo modelo que a rede deverá adotar e as diversas mudanças que vai acontecer durante o ano.

Sabemos que todos nós ou pelo menos a maioria são contrário a mudanças, e logo lembro do ditado “time que ganha não se mexe”, pois é…, isso é uma característica de empresário e não de empreendedor. Para se manter no topo, a empresa deve sempre se reinventar.

Hoje temos dezenas de unidades operando em vários estados brasileiros, onde cada franqueado tem um estilo diferente, um é mais conservador, outro mais duro, outros intermediários e liberais, enfim, cada líder tem seu estilo.

Para ser honesto, não sei quantos tipos de liderança existem, mas vou elencar alguns e fazer uma rápida análise:

  • Autocrático: Tudo é centralizado no líder, sem qualquer participação de seus colaboradores. Isso me assusta muito, em tempos modernos como o nosso, onde ter um time é fundamental, esse estilo de liderança está praticamente morto. Quando falei isso para uma pessoa ela lembrou do Hitler, “fiquei até com medo”!

  • Democrático: O líder debate em grupo todas as decisões, todos os liderados tem envolvimento na discussão e participam ativamente da tomada de decisão, o grupo faz um desenho das providências que devem ser tomadas em cima da diretriz do líder.

  • Participativo: Nada centralizado, todas as decisões são compartilhadas e discutidas com a equipe. Adoro esse estilo de liderança, o líder é capaz de ouvir seu time e costurar cada ponto da trama levando a empresa ao sucesso.

  • Liberal: Estilo moderno, todas as pessoas do time tem suas responsabilidades e sofrem pouca interferência do líder, o líder apenas aponta o norte e como as decisões e tarefas são executadas são de responsabilidade de quem faz. (Muito comum em empresas de tecnologia).

  • Paizão: É aquele líder que adora “colocar panos quentes” em cima dos problemas e pessoas, sempre evitar discussões e constrangimentos com seus liderados, sempre dá um jeitinho de contornar a situação. “Péssimo estilo, condeno literalmente”

  • Idealista: Este líder está ligado diretamente a valores e crenças, o líder alinha com o time as tomadas de decisões baseado nos seus ideias, mas sempre leva em consideração os objetivos pessoais de seus liderados.

  • Futurista: O líder compartilha seus desejos, sonhos e visões com o time fazendo com que seus liderados passem a sonhar junto.

  • Carrasco: Delega para seu time só na base da “chicotada”, a todo tempo está cobrando. Já fez isso? Já fez aquilo? Quando me entrega? Esse estilo é interessante por que alcança resultados difíceis porém faz com que o turnover da equipe seja alto.

 A grande dificuldade da liderança são os estilos de vida que cada liderado tem, precisamos levar em consideração religião, humor, saúde, dinheiro e demais fases que todos nós passamos.

Misturar os estilos de liderança é o mais recomendado, assim pode-se tratar cada ação com um estilo diferente, mas lembre-se, o verdadeiro líder é quem está junto com o time e não acima dele.

Marcelo Salomão Guimarães

 

Rede de franquias em tecnologia

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Publicado em Artigo, Motivação
4 comentários em “Que líder você quer?
  1. Felipe Bastos' disse:

    Realmente e difícil de definir um estilo de liderança, no meu ponto de vista, deve ser levado em conta o mercado aonde ele esta atuando, para poder tomar as decisões, no qual estilo de liderança vai atuar, sendo assim ele pode ter varias lideranças.

  2. Claudio disse:

    Muito bom! Dá pra analisarmos que tipo de liderança exercemos e de onde podemos tirar qualidades para melhorar nosso rendimento de uma forma geral. Parabéns pelo post.

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